抢庄龙虎

時間︰2020-02-21 07:41:00 來源︰人(ren)民(min)網(wang)

人(ren)民(min)網(wang)北(bei)京(jing)2月8日電 據人(ren)力資源社會保障部官方網(wang)站消息,人(ren)力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯7日印發《關于做好新型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫情防(fang)控期(qi)間穩定勞tou) 叵抵zhi)持(chi)企業復工復產(chan)的意見》(以下(xia)簡稱(chen)《意見》),對因依法被隔離導致(zhi)不能提(ti)供正常勞tou) 鬧骯? yao)指(zhi)導企業按正常勞tou) zhi)付其工資;隔離期(qi)結束後(hou),對仍需停(ting)止工作進行治療的職工,按醫(yi)療期(qi)有(you)關規(gui)定支(zhi)付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情防(fang)控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先quan)才挪剮藎 圓荒馨才挪剮蕕模 婪ㄖzhi)付加ying)喙?省/p>

《意見》提(ti)出,鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影(ying)響職工不能按期(qi)到崗或(huo)企業不能開工生產(chan)的,要(yao)指(zhi)導企業主動與(yu)職工溝(gou)通,有(you)條件的企業可安排職工通過電話、網(wang)絡等(deng)靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wu);對不具備(bei)遠程辦公條件的企業,與(yu)職工協商優先使(shi)用帶薪年休假、企業自設福(fu)利(li)假等(deng)各類假。要(yao)指(zhi)導企業工會積(ji)極動員職工與(yu)企業同舟共濟,在兼顧(gu)企業和勞tou) 咚 膠戲ㄈㄒ嫻幕∩希 鎦笠稻】贍薌跎偈芤 橛ying)響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防(fang)控期(qi)間,為減少人(ren)員聚集(ji),要(yao)鼓勵符(fu)合規(gui)定的復工企業實施靈活用工措(cuo)施,與(yu)職工協商采取錯(cuo)時上下(xia)班、彈(dan)性上下(xia)班等(deng)方式靈活安排工作時間。對承(cheng)擔政府疫情防(fang)控保障任務(wu)需要(yao)緊(jin)急加ying)嗟鈉笠擔 詒U俠投(tou) 呱硤褰】島屠投(tou) 踩 那疤ti)下(xia),指(zhi)導企業與(yu)工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊(jin)急生產(chan)任務(wu),依法不受延長工作時間的nan)拗zhi)。

《意見》規(gui)定,指(zhi)導規(gui)範(fan)用工管理(li)。在疫情防(fang)控期(qi)間,要(yao)指(zhi)導企業deng) 媼私庵骯?皇凳└衾氪cuo)施或(huo)政府采取的緊(jin)急措(cuo)施情況,要(yao)求企業不得(de)在此期(qi)間解除受相關措(cuo)施影(ying)響不能提(ti)供正常勞tou) 骯?睦投(tou) 賢 huo)退回被派遣(qian)勞tou) 摺6苑fu)合規(gui)定的復工企業,要(yao)指(zhi)導企業提(ti)供必要(yao)的防(fang)疫保護和勞tou) ;?cuo)施,積(ji)極動員職工返(fan)崗。對不願復工的職工,要(yao)指(zhi)導企業工會及時宣講(jiang)疫情防(fang)控政策要(yao)求和企業復工的重要(yao)性,主動勸(quan)導職工及時返(fan)崗。對經勸(quan)導無效或(huo)以其他非正當理(li)由(you)拒絕返(fan)崗的,指(zhi)導企業依法予以處(chu)理(li)。鼓勵企業積(ji)極探索穩定勞tou) 叵檔耐揪逗頭椒  圓扇∠嚶Υcuo)施後(hou)仍需要(yao)裁(cai)員的企業,要(yao)指(zhi)導企業制(zhi)定裁(cai)員方案fu) 婪 lv)行相關程序,妥善處(chu)理(li)勞tou) 叵擔  ?笠嫡Ichan)經營秩序。

《意見》表示,支(zhi)持(chi)協商未返(fan)崗期(qi)間的工資待遇。在受疫情影(ying)響的延遲(chi)復工或(huo)未返(fan)崗期(qi)間,對用完各類休假仍不能提(ti)供正常勞tou) huo)其他不能提(ti)供正常勞tou) 鬧骯? zhi)導企業參照國家關于停(ting)工、停(ting)產(chan)期(qi)間工資支(zhi)付相關規(gui)定與(yu)職工協商,在一個工資支(zhi)付周期(qi)內(na)的按照勞tou) 賢 gui)定的標(biao)準支(zhi)付工資;超過一個工資支(zhi)付周期(qi)的按有(you)關規(gui)定發放生活費。

《意見》提(ti)出,支(zhi)持(chi)困(kun)難企業協商工資待遇。對受疫情影(ying)響導致(zhi)企業生產(chan)經營困(kun)難的,鼓勵企業通過協商民(min)主程序與(yu)職工協商采取調整薪酬、輪zhi)諑中蕁?suo)短工時等(deng)方式穩定工作崗位;對暫無工資支(zhi)付能力的,要(yao)引導企業與(yu)工會或(huo)職工代(dai)表協商延期(qi)支(zhi)付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

《意見》規(gui)定,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致(zhi)不能提(ti)供正常勞tou) 鬧骯? yao)指(zhi)導企業按正常勞tou) zhi)付其工資;隔離期(qi)結束後(hou),對仍需停(ting)止工作進行治療的職工,按醫(yi)療期(qi)有(you)關規(gui)定支(zhi)付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情防(fang)控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先quan)才挪剮藎 圓荒馨才挪剮蕕模 婪ㄖzhi)付加ying)喙?省/p>

編輯(ji)︰熊雪華

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